Contenido ¿Qué es un expediente de personal? ¿Para qué sirve un expediente de personal? ¿Qué documentos integran un expediente de personal? ¿Es necesaria la digitalización de la información? ¿Por qué es importante tener un expediente de personal organizado? ¿Cómo hacer un expediente de personal ...

Como consultora en NOM-035… y como persona que también ha tenido días en los que el trabajo se siente demasiado. He acompañado a numerosas empresas a cumplir la norma y, sobre todo, a cuidar a su gente. Y hay algo que siempre repito: aplicar el cuestionario no alcanza. El diagnóstico es la foto. Lo ...

Imagina que tu jefe de toda la vida, esa persona que “sabe todo y a todos”, anuncia que se va mañana. ¿Qué pasaría? ¿Quién toma las riendas? ¿Se congela todo porque nadie sabe qué hacer?

Cuando alguien se incorpora a una nueva empresa, lo primero que busca es orientación. No se trata solo de conocer sus tareas, sino de entender cómo encaja en un equipo y en una cultura organizacional que ya está en marcha.

He observado últimamente que muchas organizaciones no saben cómo aplicar una evaluación de desempeño laboral o incluso dudan de si deben hacerlo, porque en ocasiones no tienen establecidos procesos formales de recursos humanos.

Entrega 01 | El momento invisible en que tu empresa ya necesita RRHH “No hay drama. No hay gritos. Solo un dolor que crece en silencio.”

Actualmente, en el entorno laboral marcado por el desengagement y la alta rotación en la que nos encontramos, las encuestas de clima organizacional se han convertido en una herramienta esencial dentro de las estrategias de Voice of Employee (VoE). Estas estrategias buscan capturar de forma ...

Hace unas semanas, acompañé a una amiga en un proceso interno de una marca global. No era una vacante cualquiera. Era un programa para desarrollar líderes, donde rotaría por distintas áreas para absorber el know-how de la empresa. La vi pasar de nervios a entusiasmo, de dudas a claridad. Y pensé: ...

En un mundo donde el 62% de las personas no están comprometidas con su trabajo (Gallup, State of the Global Workplace 2025), seguir tomando decisiones de talento con base en intuición es una apuesta riesgosa. El desengagement no es solo un problema de clima laboral: es una fuga silenciosa de ...