Contenido 1. ¿Qué es la evaluación de desempeño 360 grados? 2. Objetivos de la evaluación de desempeño 360 grados 3. Diferencias entre evaluación 90°, 180° y 360° 4. Cómo hacer una evaluación de desempeño 360 en tu empresa (Pasos) 5. Evaluación de desempeño 360 grados: ventajas y desventajas 6. ...

Entrega 03 | Diseña tu primer plan de trabajo de RRHH "Doce iniciativas. Una junta en dos semanas. Cero claridad." La nueva persona responsable de RRHH llegó motivada. Te mandó un doc con 12 iniciativas: evaluaciones 360, onboarding estructurado, plan de capacitación, encuestas de clima, revisión ...

Ninguna inteligencia artificial ha podido, hasta hoy, escribir una buena calaverita. Y no por falta de datos. Puede rimar, medir sílabas y hasta imitar el humor mexicano. Pero le falta eso que no se programa: la intención de reírse en medio de lo inevitable.

Contenido ¿Qué es un expediente de personal? ¿Para qué sirve un expediente de personal? ¿Qué documentos integran un expediente de personal? ¿Es necesaria la digitalización de la información? ¿Por qué es importante tener un expediente de personal organizado? ¿Cómo hacer un expediente de personal ...

Como consultora en NOM-035… y como persona que también ha tenido días en los que el trabajo se siente demasiado. He acompañado a numerosas empresas a cumplir la norma y, sobre todo, a cuidar a su gente. Y hay algo que siempre repito: aplicar el cuestionario no alcanza. El diagnóstico es la foto. Lo ...

Imagina que tu jefe de toda la vida, esa persona que “sabe todo y a todos”, anuncia que se va mañana. ¿Qué pasaría? ¿Quién toma las riendas? ¿Se congela todo porque nadie sabe qué hacer?

Entrega 02 | Diagnóstico inicial: ¿Qué está pasando en tu empresa? Historias, señales y herramientas para empresarios que aún no tienen área de personas. A principios de año, conocí a una empresa que vende un producto que me encanta. Llegué a la reunión emocionado. Son grandes, admirables. ...

Cuando alguien se incorpora a una nueva empresa, lo primero que busca es orientación. No se trata solo de conocer sus tareas, sino de entender cómo encaja en un equipo y en una cultura organizacional que ya está en marcha.

He observado últimamente que muchas organizaciones no saben cómo aplicar una evaluación de desempeño laboral o incluso dudan de si deben hacerlo, porque en ocasiones no tienen establecidos procesos formales de recursos humanos.