Entrega 07 | Capacitación que sí transforma Mandamos a todos al curso de liderazgo. Nadie lidera diferente. Hace unas semanas me senté con la responsable de capacitación de un grupo empresarial que opera franquicias en varias ciudades de México. Son grandes. Admiro lo que han construido.

Entrega 06 | Evaluar desempeño sin drama ¿Cómo sabemos si estamos ganando? Hace tres semanas estábamos en la sala de juntas con el equipo completo de Fleet. Leo, nuestro CEO, había pedido una sesión de planeación para el trimestre. Tenía esa expresión que conozco bien: sabe que algo puede estar ...

Contenido ¿Qué son los recursos humanos y para qué sirven realmente? La importancia de cuidar los recursos humanos ¿Qué pasa cuando no se cuidan los recursos humanos? Conclusión FAQs Un mal hire en una posición crítica cuesta entre 1.5x y 3x el salario anual del puesto. No en productividad perdida ...

Contenido ¿Qué es la rotación de personal? Rotación de personal vs turnover rate Tipos de rotación de personal Índice de rotación de personal ideal Cómo calcular la rotación de personal Análisis de rotación de personal Cuánto cuesta realmente la rotación de personal Cómo evitar la rotación de ...

Entrega 05 | Onboarding que no se olvida "Reclutamos bien. Pero se nos van en los primeros tres meses." Hace unas semanas platiqué con un gerente de operaciones que me buscó para hablar de reclutamiento. Su empresa tiene descripciones de puesto claras, usan psicometría Fleet para filtrar ...

Entrega 04 | Reclutar sin perder la cabeza "Necesito alguien como Rodrigo" En febrero me llamó Pablo. Es director de operaciones de una empresa que admiro—no puedo decir cuál pero si te digo el sector ya sabrías de quién hablo. Necesitaban contratar urgente.

Contenido 1. ¿Qué es la evaluación de desempeño 360 grados? 2. Objetivos de la evaluación de desempeño 360 grados 3. Diferencias entre evaluación 90°, 180° y 360° 4. Cómo hacer una evaluación de desempeño 360 en tu empresa (Pasos) 5. Evaluación de desempeño 360 grados: ventajas y desventajas 6. ...

Entrega 03 | Diseña tu primer plan de trabajo de RRHH "Doce iniciativas. Una junta en dos semanas. Cero claridad." La nueva persona responsable de RRHH llegó motivada. Te mandó un doc con 12 iniciativas: evaluaciones 360, onboarding estructurado, plan de capacitación, encuestas de clima, revisión ...

Ninguna inteligencia artificial ha podido, hasta hoy, escribir una buena calaverita. Y no por falta de datos. Puede rimar, medir sílabas y hasta imitar el humor mexicano. Pero le falta eso que no se programa: la intención de reírse en medio de lo inevitable.