Contenido 1. ¿Qué es la evaluación de desempeño 360 grados? 2. Objetivos de la evaluación de desempeño 360 grados 3. Diferencias entre evaluación 90°, 180° y 360° 4. Cómo hacer una evaluación de desempeño 360 en tu empresa (Pasos) 5. Evaluación de desempeño 360 grados: ventajas y desventajas 6. ...

Entrega 03 | Diseña tu primer plan de trabajo de RRHH "Doce iniciativas. Una junta en dos semanas. Cero claridad." La nueva persona responsable de RRHH llegó motivada. Te mandó un doc con 12 iniciativas: evaluaciones 360, onboarding estructurado, plan de capacitación, encuestas de clima, revisión ...

Ninguna inteligencia artificial ha podido, hasta hoy, escribir una buena calaverita. Y no por falta de datos. Puede rimar, medir sílabas y hasta imitar el humor mexicano. Pero le falta eso que no se programa: la intención de reírse en medio de lo inevitable.

Contenido ¿Qué es un expediente de personal? ¿Para qué sirve un expediente de personal? ¿Qué documentos integran un expediente de personal? ¿Es necesaria la digitalización de la información? ¿Por qué es importante tener un expediente de personal organizado? ¿Cómo hacer un expediente de personal ...

Como consultora en NOM-035… y como persona que también ha tenido días en los que el trabajo se siente demasiado. He acompañado a numerosas empresas a cumplir la norma y, sobre todo, a cuidar a su gente. Y hay algo que siempre repito: aplicar el cuestionario no alcanza. El diagnóstico es la foto. Lo ...

Imagina que tu jefe de toda la vida, esa persona que “sabe todo y a todos”, anuncia que se va mañana. ¿Qué pasaría? ¿Quién toma las riendas? ¿Se congela todo porque nadie sabe qué hacer?

Entrega 02 | Diagnóstico inicial: ¿Qué está pasando en tu empresa? Historias, señales y herramientas para empresarios que aún no tienen área de personas. A principios de año, conocí a una empresa que vende un producto que me encanta. Llegué a la reunión emocionado. Son grandes, admirables. ...

Cuando alguien se incorpora a una nueva empresa, lo primero que busca es orientación. No se trata solo de conocer sus tareas, sino de entender cómo encaja en un equipo y en una cultura organizacional que ya está en marcha.

He observado últimamente que muchas organizaciones no saben cómo aplicar una evaluación de desempeño laboral o incluso dudan de si deben hacerlo, porque en ocasiones no tienen establecidos procesos formales de recursos humanos.

Entrega 01 | El momento invisible en que tu empresa ya necesita RRHH “No hay drama. No hay gritos. Solo un dolor que crece en silencio.”

Actualmente, en el entorno laboral marcado por el desengagement y la alta rotación en la que nos encontramos, las encuestas de clima organizacional se han convertido en una herramienta esencial dentro de las estrategias de Voice of Employee (VoE). Estas estrategias buscan capturar de forma ...

Hace unas semanas, acompañé a una amiga en un proceso interno de una marca global. No era una vacante cualquiera. Era un programa para desarrollar líderes, donde rotaría por distintas áreas para absorber el know-how de la empresa. La vi pasar de nervios a entusiasmo, de dudas a claridad. Y pensé: ...

En un mundo donde el 62% de las personas no están comprometidas con su trabajo (Gallup, State of the Global Workplace 2025), seguir tomando decisiones de talento con base en intuición es una apuesta riesgosa. El desengagement no es solo un problema de clima laboral: es una fuga silenciosa de ...

Hay temas que en Recursos Humanos se sienten como leyendas urbanas: que si el primo de un amigo quedó boletinado por renunciar sin avisar, que si hay una lista negra secreta que todas las empresas consultan, que si una vez que entras, ya no sales ni con agua bendita. Hoy vamos a hablar del famoso ...

En el pasado, el crecimiento profesional se veía a menudo como una progresión lineal. Los colaboradores comenzaban en puestos de nivel inicial y ascendían por la escalera corporativa hasta llegar a un nivel superior o ejecutivo. Sin embargo, el mundo laboral está cambiando rápidamente y la ...

El perfil de puesto es una descripción detallada de las características, responsabilidades, competencias y conocimientos que debe tener la persona que ocupe un puesto en una organización. Su objetivo principal es facilitar a cualquier persona, interna o externa, comprender la función del puesto ...

¿Alguna vez has pensado en cómo se siente la gente al trabajar en una empresa? Ese sentimiento general, esa atmósfera que se respira día a día, es lo que llamamos clima laboral. Es como el termómetro emocional de una organización, indicando si los empleados se sienten valorados, motivados y ...

El 2025 trae consigo una transformación en la manera en que las empresas atraen y seleccionan talento. En un mundo donde la velocidad y la precisión son clave, el reclutamiento inteligente se ha convertido en la mejor estrategia para encontrar al candidato ideal en menos tiempo.