Entrega 10 | Cultura que se mide, no que se decora Entonces, con tu software yo mando una encuesta de clima y luego tú me das los resultados. ¿Verdad? La pregunta me la hizo hace unas semanas la responsable de RRHH de un prospecto. Una empresa grande, de las que admiras de lejos. Y la pregunta ...

Qué es el outplacement Características del outplacement Beneficios del outplacement Outplacement en México Conclusión FAQs Despedir a alguien nunca es fácil. Y cuando el despido es masivo, por reestructura, fusión o cierre, lo que pasa después define más a la empresa que el momento mismo de la ...

¿Qué es el offboarding y por qué importa más de lo que parece? Tipos y causas de desvinculación laboral en México Cómo se lleva a cabo un offboarding: el proceso paso a paso Checklist de offboarding: los elementos que no pueden faltar Errores comunes que sabotean un buen offboarding (y cómo ...

Entrega 09 | Planes de carrera y sucesión: más allá del organigrama Mi líder de operaciones renuncia el viernes. Hago la lista de quién podría tomar el rol. La lista está vacía. Recibí ese mensaje un domingo en la noche. Lo escribió un fundador que conozco hace años, dirigiendo una empresa de ...

¿Qué es y para qué sirve un estudio socioeconómico laboral? Cómo se realiza un estudio socioeconómico laboral paso a paso Background check vs. estudio socioeconómico laboral Lo que el estudio socioeconómico no te dice del candidato Alternativa más predictiva: pruebas psicométricas y people ...

Contenido ¿Qué es una renuncia laboral y por qué ocurre? Los 10 motivos de renuncia más frecuentes en México Cómo pueden las empresas prevenir la renuncia laboral Conclusión FAQs La mayoría de renuncias que sacuden a un equipo laboral en México no son sorpresivas. Son señales que llevaban meses ...

Contenido Qué es la maquila de nómina ¿Cómo funciona la maquila de nómina? Beneficios de la maquila de nómina ¿Cuánto cuesta la maquila de nómina? Un aliado que recomendamos Conclusión FAQs Imagina esto: es quincena, tu equipo de RH lleva tres días cruzando datos en Excel, alguien se equivocó en el ...

Entrega 08 | ¿Está la persona correcta en el puesto correcto? Cuando promueves a tu mejor contribuidor individual sin que esté listo para ser gerente, pierdes a tu mejor contribuidor individual y ganas a tu peor gerente. Hace unas semanas tuve una llamada con el director general de una empresa de ...

Contenido En onboarding: usar los resultados psicométricos para acelerar la integración En evaluación de desempeño: identificar las causas reales del bajo rendimiento En planes de carrera y sucesión: detectar potencial de liderazgo con datos, no con percepciones Conclusión FAQs Las pruebas ...

Contenido ¿Qué significan los percentiles, las escalas y los índices en una prueba psicométrica ¿Cómo leer los resultados de cada tipo de evaluación psicométrica? Errores comunes al interpretar resultados psicométricos Cuándo complementar los resultados con una entrevista por competencias ...

Contenido ¿Qué es una batería de pruebas psicométricas? ¿Cómo armar una batería de pruebas psicométricas? Errores frecuentes al armar baterías psicométricas en México Cómo Fleet HR simplifica la construcción de baterías personalizadas FAQs En pleno 2026, la mayoría de empresas en México aplican ...

Contenido ¿Qué es una prueba psicométrica? Breve historia de las pruebas psicométricas: de la guerra a los Recursos Humanos Tipos de pruebas psicométricas: clasificación completa Las pruebas psicométricas más comunes en México Limitaciones de los tests psicométricos tradicionales en el mercado ...

Entrega 07 | Capacitación que sí transforma Mandamos a todos al curso de liderazgo. Nadie lidera diferente. Hace unas semanas me senté con la responsable de capacitación de un grupo empresarial que opera franquicias en varias ciudades de México. Son grandes. Admiro lo que han construido.

Entrega 06 | Evaluar desempeño sin drama ¿Cómo sabemos si estamos ganando? Hace tres semanas estábamos en la sala de juntas con el equipo completo de Fleet. Leo, nuestro CEO, había pedido una sesión de planeación para el trimestre. Tenía esa expresión que conozco bien: sabe que algo puede estar ...

Contenido ¿Qué son los recursos humanos y para qué sirven realmente? La importancia de cuidar los recursos humanos ¿Qué pasa cuando no se cuidan los recursos humanos? Conclusión FAQs Un mal hire en una posición crítica cuesta entre 1.5x y 3x el salario anual del puesto. No en productividad perdida ...

Contenido ¿Qué es la rotación de personal? Rotación de personal vs turnover rate Tipos de rotación de personal Índice de rotación de personal ideal Cómo calcular la rotación de personal Análisis de rotación de personal Cuánto cuesta realmente la rotación de personal Cómo evitar la rotación de ...

Entrega 05 | Onboarding que no se olvida "Reclutamos bien. Pero se nos van en los primeros tres meses." Hace unas semanas platiqué con un gerente de operaciones que me buscó para hablar de reclutamiento. Su empresa tiene descripciones de puesto claras, usan psicometría Fleet para filtrar ...

Entrega 04 | Reclutar sin perder la cabeza "Necesito alguien como Rodrigo" En febrero me llamó Pablo. Es director de operaciones de una empresa que admiro—no puedo decir cuál pero si te digo el sector ya sabrías de quién hablo. Necesitaban contratar urgente.

Contenido 1. ¿Qué es la evaluación de desempeño 360 grados? 2. Objetivos de la evaluación de desempeño 360 grados 3. Diferencias entre evaluación 90°, 180° y 360° 4. Cómo hacer una evaluación de desempeño 360 en tu empresa (Pasos) 5. Evaluación de desempeño 360 grados: ventajas y desventajas 6. ...

Entrega 03 | Diseña tu primer plan de trabajo de RRHH "Doce iniciativas. Una junta en dos semanas. Cero claridad." La nueva persona responsable de RRHH llegó motivada. Te mandó un doc con 12 iniciativas: evaluaciones 360, onboarding estructurado, plan de capacitación, encuestas de clima, revisión ...

Ninguna inteligencia artificial ha podido, hasta hoy, escribir una buena calaverita. Y no por falta de datos. Puede rimar, medir sílabas y hasta imitar el humor mexicano. Pero le falta eso que no se programa: la intención de reírse en medio de lo inevitable.

Contenido ¿Qué es un expediente de personal? ¿Para qué sirve un expediente de personal? ¿Qué documentos integran un expediente de personal? ¿Es necesaria la digitalización de la información? ¿Por qué es importante tener un expediente de personal organizado? ¿Cómo hacer un expediente de personal ...

Como consultora en NOM-035… y como persona que también ha tenido días en los que el trabajo se siente demasiado. He acompañado a numerosas empresas a cumplir la norma y, sobre todo, a cuidar a su gente. Y hay algo que siempre repito: aplicar el cuestionario no alcanza. El diagnóstico es la foto. Lo ...

Imagina que tu jefe de toda la vida, esa persona que “sabe todo y a todos”, anuncia que se va mañana. ¿Qué pasaría? ¿Quién toma las riendas? ¿Se congela todo porque nadie sabe qué hacer?

Entrega 02 | Diagnóstico inicial: ¿Qué está pasando en tu empresa? Historias, señales y herramientas para empresarios que aún no tienen área de personas. A principios de año, conocí a una empresa que vende un producto que me encanta. Llegué a la reunión emocionado. Son grandes, admirables. ...

Cuando alguien se incorpora a una nueva empresa, lo primero que busca es orientación. No se trata solo de conocer sus tareas, sino de entender cómo encaja en un equipo y en una cultura organizacional que ya está en marcha.

He observado últimamente que muchas organizaciones no saben cómo aplicar una evaluación de desempeño laboral o incluso dudan de si deben hacerlo, porque en ocasiones no tienen establecidos procesos formales de recursos humanos.

Entrega 01 | El momento invisible en que tu empresa ya necesita RRHH “No hay drama. No hay gritos. Solo un dolor que crece en silencio.”

Actualmente, en el entorno laboral marcado por el desengagement y la alta rotación en la que nos encontramos, las encuestas de clima organizacional se han convertido en una herramienta esencial dentro de las estrategias de Voice of Employee (VoE). Estas estrategias buscan capturar de forma ...

Hace unas semanas, acompañé a una amiga en un proceso interno de una marca global. No era una vacante cualquiera. Era un programa para desarrollar líderes, donde rotaría por distintas áreas para absorber el know-how de la empresa. La vi pasar de nervios a entusiasmo, de dudas a claridad. Y pensé: ...

En un mundo donde el 62% de las personas no están comprometidas con su trabajo (Gallup, State of the Global Workplace 2025), seguir tomando decisiones de talento con base en intuición es una apuesta riesgosa. El desengagement no es solo un problema de clima laboral: es una fuga silenciosa de ...

Hay temas que en Recursos Humanos se sienten como leyendas urbanas: que si el primo de un amigo quedó boletinado por renunciar sin avisar, que si hay una lista negra secreta que todas las empresas consultan, que si una vez que entras, ya no sales ni con agua bendita. Hoy vamos a hablar del famoso ...

En el pasado, el crecimiento profesional se veía a menudo como una progresión lineal. Los colaboradores comenzaban en puestos de nivel inicial y ascendían por la escalera corporativa hasta llegar a un nivel superior o ejecutivo. Sin embargo, el mundo laboral está cambiando rápidamente y la ...

El perfil de puesto es una descripción detallada de las características, responsabilidades, competencias y conocimientos que debe tener la persona que ocupe un puesto en una organización. Su objetivo principal es facilitar a cualquier persona, interna o externa, comprender la función del puesto ...

¿Alguna vez has pensado en cómo se siente la gente al trabajar en una empresa? Ese sentimiento general, esa atmósfera que se respira día a día, es lo que llamamos clima laboral. Es como el termómetro emocional de una organización, indicando si los empleados se sienten valorados, motivados y ...

El 2025 trae consigo una transformación en la manera en que las empresas atraen y seleccionan talento. En un mundo donde la velocidad y la precisión son clave, el reclutamiento inteligente se ha convertido en la mejor estrategia para encontrar al candidato ideal en menos tiempo.